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Dynamisez vos équipes, propulsez leur motivation et leur performance. Audit, Préconisations, Formation, Coaching d'équipe, de groupe, individuel.
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Développer la performance en même temps que la qualité de la vie, l'envie et l'engagement.

MME So... L...
...
PARIS
75001 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
Grande distribution, collectivités territoriales, équipementiers automobiles, musées, informatique, loisir, Ecoles de Commerce et d'Ingénieurs, logement, restauration, hotellerie, sanitaire et social, loisirs

Domaines de compétences:
Relations humaines et Management audit formation coaching, Accompagnement du changement, Développement de potentiel

Directions concernées par les interventions:
Direction Générale Direction de la Formation

Types d'interventions:
- Audit communicationnel et organisationnel - Audit social dans le cadre de la prévention de la souffrance psychologique au travail (RPS) - Formation - Coaching d'équipe, de groupe, individuel - Dépistage de potentiel et aide au recrutement de cadres via la méthode de l'Assessment Center - Cours et coaching d'étudiants en Ecoles supérieures.

Formations suivies:

Etudes:
Bac+4 Droit social Paris V


Présentation

Nos objectifs:

- Propulser la rentabilité des systèmes, sans augmenter les cadences, en agissant sur les conditions nécessaires à la motivation, l'implication et à la stimulation de la créativité des individus, en intelligence collective;

- Favoriser la paix sociale.


Nos domaines d’intervention:

- Audit social: permet d’identifier, au sein d’une population particulière, à propos d’un enjeu spécifique ou dans l’Entreprise toute entière, les facteurs générateurs de mobilisation ou de motivation et ceux qui tendent, ou pourraient tendre, à dégrader ou à bloquer l’envie de réussir et le plaisir à travailler.

- Formation et coaching visant au développement comportemental, relationnel, structurel de la personne, d’équipes, de groupes, d’organisations;

- Médiation, Gestion de conflits;

- Aide au recrutement de cadres, à la détection de potentiels, au repérage des besoins en formation ou accompagnement, par la méthode de l'Assessment Center.

- Accompagnement à la conduite de changement

- Préparation psychologique à un évènement, (fusion, concours, concert, compétition sportive


Nos méthodologies interactives:

- Nos interventions et formations sont conçues «à la carte» en fonction des besoins de nos interlocuteurs.
Elles permettent aux participants de s’approprier les éléments de base des relations humaines en entreprise et les outils de base du management. Les participants expérimentent une pédagogie active. Il existe un va et vient permanent entre l’acquisition de savoirs théoriques et pratiques, via des exercices d’application, des mises en situation, des jeux de rôles, des tests, la construction d'outils d'évaluation et de mesure d'efficacité.

- Nous proposons un suivi des équipes ou de certains collaborateurs via les "ateliers d'application" au rythme de 1/2 journée toutes les six semaines.


Nos atouts:

- Une quadruple expérience de manager et chef d'entreprise, de formateur, de coach et de coach d'équipe au service des organisations;
- Une bonne connaissance « terrain » des problématiques, notamment humaines, des organisations;
- La possibilité de créer des formations « sur mesure », selon les besoins de nos clients;
- La possibilité d'intervenir dans des conditions particulières:
* par téléphone, par mail, via une webcam (coaching individuel);
* cours particuliers (formation);
* lors de stages et séminaires en résidentiel;
- Notre participation à un réseau de chercheurs, professeurs d'université, superviseurs et autres professionnels des relations humaines.

Nos outils:

La Systèmique, le management orienté solution, la Programmation Neuro-Linguitique (Maître-Praticien), l'Analyse-Transactionnelle, le Process Com' Management, nos expériences et formations certifiées de Coach, de Coach d'équipe, de Formateur en Relations Humaines et Management.

Divers

Formations animées:
Quelques thèmes de formations que nous animons régulièrement: MANAGEMENT - Management d'équipe - Se connaître et développer ses aptitudes à communiquer avec ses collaborateurs - Pratiquer l'Ecoute active - Savoir déléguer en fonction de la situation - Apprendre à gérer lucidement et pragmatiquement son temps - Les techniques de questionnement et de recueil d’information - Savoir animer tous types de réunions et d'entretiens - La délégation acte majeur de management - Prendre la parole en public - Manager dans les situations difficiles et gérer les conflits - Savoir fixer des objectifs - Faire respecter les règles, - Le contrôle, outil incontournable du management - Conduire un entretien individuel COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL - S'affirmer, se faire respecter, savoir faire preuve d'autorité - Gestion ses émotions face aux personnalités difficiles - Oser prendre la parole et s'exprimer - Savoir communiquer avec tous types d'interlocuteurs - Avoir confiance en soi et s'affirmer - Gérer les conflits et les situations difficiles - Oser prendre la parole et s'exprimer - Développer sa créativité - Savoir prendre une décision - Construire sa vie adulte - Dresser son bilan personnel et reorganiser sa vie - Préparation mentale à un évènement - Appréhender l'appréhension - Développer son potentiel - Construire sa sécurité intérieure - Apprendre à se relever en cas de coup dur - Faire du stress son allié - Développez votre charisme - Gestion du trac - Apprendre à programmer un évènement futur - Se préparer à la retraite RESSOURCES HUMAINES - Comment mettre en place une action de prévention et gestion des Risques Psycho- Sociaux

Outils informatiques maîtrisés:
internet, Word, Powerpoint


Langues:

Quelques références:
Consultant permanent pour Système U Nord-Ouest (grande distribution),

Maxim's de Paris, Unisys (informatique) , Musée du costume de scène, Conseil Général de l'Orne, CCI d'Alençon, CCI de Laval et de la Mayenne, Ecole de Gestion et de Commerce du Maine, Groupe FIM,
Sérodem, MGI Coutiers (équipementiers), L'Espace des Possibles (centre de vacances),

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(Anonyme)
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